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テーマ[稲田行徳 採用面接官マニュアル 欲しい人材を見抜く レビュー 評判 口コミ 評価]
2009-05-25 16:32:59
欲しい人材を見抜く採用面接官マニュアル レビュー 評判 口コミ 評価
09.05.25

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非常に緻密でわかりやすいレポートでした。頭ではわかっているつもりでも、実際に文章で見ると全然違いますし、理解できます。

無料レポートにしていいの？？というぐらい素晴らしい内容です。勉強になりました。と同時に、自分の未熟さも理解しました。

面接でしてはいけないこと・・・。してました。●●的思考が・・・・。できていませんでした。

深い理解と自分自身の気づきが得られるレポートでした。
ありがとうございました。


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テーマ[稲田行徳 採用面接官マニュアル 欲しい人材を見抜く レビュー 評判 口コミ 評価]
2009-05-07 14:29:59
採用面接官マニュアル 欲しい人材を見抜く レビュー 評判 口コミ 評価



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驚くほど多くの企業がこの悩みを抱えています。

悩みの原因は簡単です。

    * 急に人手が足りなくなって、バタバタと求人を出して急いで採用しませんでしたか？
    * 求める人材像に「元気、やる気」という抽象的な項目がありませんか？
    * 面接票（面接表、面接評価シート）が自社に無いのではないですか？
    * 面接官は選考をする立場だと思っていませんか？
    * １人で面接をしていませんか？
    * １回の面接で採用を決めませんでしたか？
    * 面接で聞いてはいけない質問事項をスラスラ言えますか？
    * 一発で応募者から辞退される面接官の態度を知っていますか？
    * 他社とあなたの会社の採用手法を比べたことが無いのではないですか？
    * 高学歴＝頭が良い思っていませんか？
    * 急に面接官に任命されて、面接官としての知識をつけずに勘と経験で面接をしませんでしたか？（このサイトに来た理由で一番多いのがこれです）

上記の質問に少しでもドキっとしたらそこに理由があります。

しかし、上記程度の内容なら解決策は簡単です。

５分後には感想をいただいた皆様と同様あなたにとって既知の内容となりますのでご安心ください。



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